ワークデザインディレクター

石橋 誉

学習院大学経済学部卒業。PwC、リクルートグループ、パーソル総研等を経て現職。製造（医薬、自動車、機械、消費財）、流通、IT・金融サービスにおいて人事制度改革、育成体系構築、キャリア自律促進、組織・風土改革、雇用延長に関するHRM改革などに関わる。イグニション・ポイントではワークデザインユニットの事業責任者として人材ポートフォリオ策定を含む人材戦略、データドリブン人事実行支援（タレントマネジメント、エンゲージメント向上）、DX人材育成、採用支援、制度改革、キャリア自律支援等のテーマに関わる。

ワークデザインマネージャー

田村 亮

北海道大学大学院博士後期課程修了。リクルート、アクセンチュア等を経て現職。一貫して、人材育成と組織開発のコンサルティングに従事。階層別研修・スキル研修等、講師登壇経験も多数。顧客はSIer、金融、資源、製造業など、業界を問わず幅広く担当。近年はDXと人材・組織が交わる領域に注力。イグニション・ポイントでは、人的資本経営実現に向けた、データドリブン人事、リスキル、人材DX化支援を手掛ける。

ワークデザインマネージャー

田中 祥平

中央大学商学部卒業。国内メーカー、デロイト トーマツ コンサルティング等を経て現職。人事機能変革（HR Transformation）領域におけるコンサルティングに従事し、人事組織における戦略策定、組織設計、業務・システム改革、人材育成などを経験。イグニション・ポイントでは、人材戦略策定から人事制度設計・組織開発などのHCM領域、人事業務改革・システム導入のオペレーション領域まで、人事・組織に関する幅広いプロジェクトに携わる。