ワークデザインパートナー

石橋 誉

学習院大学経済学部卒業。PwC、リクルートグループ、パーソル総研等を経て現職。製造（医薬、自動車、機械、消費財）、流通、IT・金融サービスにおいて人事制度改革、育成体系構築、キャリア自律促進、組織・風土改革、雇用延長に関するHRM改革などに関わる。イグニション・ポイントではワークデザインユニットの事業責任者として人材ポートフォリオ策定を含む人材戦略、データドリブン人事実行支援（タレントマネジメント、エンゲージメント向上）、DX人材育成、採用支援、制度改革、キャリア自律支援等のテーマに関わる。

ワークデザインシニアマネージャー

田中 祥平

中央大学商学部卒業。国内メーカー、デロイト トーマツ コンサルティング等を経て現職。人事機能変革（HR Transformation）領域におけるコンサルティングに従事し、人事組織における戦略策定、組織設計、業務・システム改革、人材育成などを経験。イグニション・ポイントでは、人材戦略策定から人事制度設計・組織開発などのHCM領域、人事業務改革・システム導入のオペレーション領域まで、人事・組織に関する幅広いプロジェクトに携わる。

ワークデザインマネージャー

福井 雄貴

名古屋大学文学部卒業。三菱UFJリサーチ＆コンサルティング、データ活用・マーケティング支援を行うベンチャー企業を経て現職。人事制度設計を中心に人材マネジメント領域のコンサルティング支援に従事後、前職ではデータマーケティングや新規事業の実行推進支援を経験。イグニション・ポイントでは、人事戦略立案・採用ブランディング・育成体系構築等のHR領域の幅広い支援に携わりつつ、HR×データ、HR×テクノロジーといったテーマのサービス開発支援・共同サービス立ち上げ等の活動をリードする。

ワークデザインマネージャー

久保田 麻友

中央大学経済学部国際経済学科卒業。国内コンサルティングファームを経て現職。国内コンサルティングファームでは、業務変革やIT戦略策定のプロジェクトを多数経験。イグニション・ポイントでは、人事戦略の策定、人事制度の改定、組織開発等の組織人事に関する幅広いプロジェクトに携わる。特に、経営戦略の実現に求められる組織風土・組織文化の醸成に強みを持ち、従業員well-being領域をリードする。