会社情報
DE&Iステートメント
DE&I 活動概要
私たちは創業以来変わらず掲げている「ゆたかな人生のきっかけを」という理念の実現に向けた取り組みの一貫として、ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包括性）を推進しています。挑戦する個々のメンバーがお互いの個性を尊重し、共に活かし合うことが、組織全体として社会価値と経済価値を結びつける力になると信じています。
私たちが目指す「DE&I」とは？
イグニション・ポイントが掲げる「DE&I」活動目的は、「多様な人材を魅了し続けられる組織と環境を築く」ことです。挑戦する仲間たちの価値観を尊重し合い、互いに支え高め合えることで、「ゆたかさを生みだすあらゆる革新のプラットフォームになる」というビジョンを実現し、より多くの人々のゆたかな人生に貢献することを宣言します。
| Diversity | 互いの個性を受け入れ、尊重し、個性に価値を見出すこと |
| Equity | 全員が自己実現のための公正な機会を持ち、発言できること |
| Inclusion | 個性を発揮し、組織として活かし合うこと |
トップメッセージ
「私たちは『ゆたかな人生のきっかけを』を切り拓き続けるために、多様な価値観や経験を尊重し、一人ひとりがゆたかさを実現するために共に歩んでいくことを目指しています。私たちの『Diversity』は、多様なバックグラウンドや専門能力を持つ優れたメンバーが集まり、その多様性を活かして共に成長することを大切にしています。
全てのメンバーがオープンに意見を交換し、共に努力することで、会社の競争力を高め、社会に貢献し続けられると信じています。これが私たちの『Equity』の考え方です。
また、メンバーが尊重され、意見を述べ、協力できる環境を作り、誰もが自分の価値を最大限に発揮できるようにします。これが私たちの『Inclusion』の信念です。
多様な仲間を尊重し、その可能性を広げるために、フェアでインクルーシブな環境をこれからもみんなで作り続けます」
イグニション・ポイント
代表取締役社長
末宗 喬文
イグニション・ポイントのコミットメント
私たちは、イノベーションを奨励し、全ての社員が仕事を通じて充実感を得て、最高のパフォーマンスを発揮し、公平なキャリア構築の機会を享受できる環境を築くことにコミットしています。
企業の責任ある行動は、優れた人材の獲得や社員の能力と意欲の向上、適正な報酬の還元につながるという考えのもと、様々な施策を通じて社員のキャリア支援に取り組んでいます。
▶多様な人材の活躍推進
- ジョブローテーション制度・希望制の社内留学制度
- CXOチャレンジなどの社内公募制度
- 資格取得支援制度
- 書籍購入補助制度
- 豊富な研修制度（外部オンライン講座、社内研修、各等級に応じた研修）
- 副業制度
- 女性管理職候補層早期育成研修
- 障がい者の職域拡大
▶両立支援と柔軟な働き方
- 育児/介護支援制度（休業＆短時間勤務）
- 支援休暇制度（看護、介護、不妊治療、私傷病等）
- 時間単位有給休暇、有給休暇の連続取得促進
- 在宅勤務、サテライトオフィス
- フレックスタイム制度（コアタイムなし）
- ショートワーク制度（短時間、短日数）
- 復帰支援面談
- ファミリーデー、等
▶インクルーシブな意識・風土醸成
- 推進ユニットの設置
- 1on1によるキャリア開発支援
- 360度評価（Role & Responsibility、バリュー評価）
- 従業員意識調査
イグニション・ポイントの DE&Iに関する認証取得・受賞実績
年齢、人種、性別、性的指向に関係なく、個々の多様な経験や視点を尊重することで、公平なキャリア構築の機会を持つ文化を醸成、競争力のあるチームを形成しています。その結果、様々な認証を取得しました。
8年連続「働きがいのある会社」ランキングイン
Great Place to Work Institute Japanが実施する2024年「働きがいのある会社」調査において、従業員100～999名の企業カテゴリーで8年連続選出されています。
えるぼし認定
女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取り組みが優良であると認められ、厚生労働大臣の「えるぼし認定」において2段階目（2つ星）を取得しています。
健康経営優良法人 2024（中小規模法人部門）
経済産業省と日本健康会議が実施する「健康経営優良法人認定制度」において、地域の健康課題に即した取り組みや健康増進の取り組みを評価されました。
Well-Being Workers Awards 2023 継続改善部門 優秀賞
株式会社ラフールが主催する『Well-Being Workers Awards 2023』において、ウェルビーイングな組織づくりと組織改善の実績が評価され、継続改善部門で優秀賞を受賞しています。
働きがいを重視した従業員満足度をモニタリング
DE&Iの活動目的である「多様な人材を魅了し続けられる組織と環境を築く」ために、毎月全社員を対象にエンゲージメントサーベイを実施しています。これにより、社員の意識を定点観測し、個人と組織の状態を可視化し、変化の兆しをとらえることで、人的資本経営とウェルビーイング経営を実現します。
エンゲージメントサーベイの設問内容（一部）
・当社は、求められる以上のことをやろうという気持ちにさせてくれる
・私は求められる以上に仕事に取り組もうと思う
・私は当社で働くことに誇りを感じる
・私は当社を良い職場であると勧めることができる
・あなたが選べるとして、あとどのくらい当社で働きたいと思いますか
一般事業主行動計画について
1. 女性活躍推進法
目標
管理職に占める女性の割合を2026年 12 月 31 日までに 20％以上にする
取組内容
1) 女性社員の働きやすさと活躍を促進する制度の設計と運用
- ダイバーシティ＆インクルージョン推進室の設置
- 2030年までの目標数値の計画策定と課題の抽出、改善点の整理
- 仕組み・制度の設計と運用を随時開始
- 採用ブランディングの強化による女性候補者からの応募数増加
2) 女性社員のキャリア意識向上を目指すロールモデル設定
- 女性役員・管理職の登用
- ロールモデルとなる社員を社内外に発信
3)女性社員のスキルアップを促進する育成施策の実施
- 管理職以上の人材育成
- 全社的な社内トレーニング機会の充実、教育プログラムの実施
期間
2023年 6 月 1 日～2026年12 月31日（3年間7ヵ月間）
2. 次世代育成支援対策推進法
目標
- 1) 計画期間内に、育児休業の取得率を次の⽔準以上に
男性社員・・・取得率を 10％以上
⼥性社員・・・取得率を 75％以上 - 2) 有休取得を促進する取り組みを維持するため、有給取得推奨期間を設定し、全社員へアナウンス
取組内容
- 育児休業を取得予定の社員および育児休業から復職した社員に対するサポート体制の確⽴
- サポート体制の導入について社員へ周知を徹底
- 育児休業中の社員を対象とした情報交換会の開催
- 社員の理解を深め、復帰後のパパママフォローアップを⽬的とした社内コミュニケーションツールでの情報交換スペースの運⽤
- 有給取得推奨期間を設定し、年末年始やGW等に合わせて社内スケジュール管理ツールを活⽤して期間を全社員へアナウンス
期間
2023年1⽉1⽇〜2024年12⽉31⽇（2年間）
私たちのコミットメントと未来への展望
イグニション・ポイントのDE&I活動は、社会的責任と経済的成果が相互に強化し合うモデルを具現化し、企業の持続可能性と成長を支える革新のプラットフォームを構築しています。
多様なバックグラウンドを持つ人材が協力し合い、互いに成長を支援する環境を推進することで、社内外の多様な課題解決力を強化します。
主体的に取り組む組織風土を大切にし、誰もが挑戦する機会を感じられる企業文化の創造を目指して、私たちは対話を続けていきます。
DE&I活動メンバー 一同