新卒採用キャリア採用

多様なプロ人材と「一気通貫」で
クライアントの課題に挑む

HIROTAKA HOSHI

帆士 大貴

ワークデザイン
シニアコンサルタント

帆士 大貴

東京大学経済学部卒業。リクルート、ローランドベルガー等を経て現職。大手製造業を中心とした中長期経営戦略策定、新規事業策定及び実行を支援。現職では、DX戦略策定支援やマネジメント戦略策定等、ユニットの枠を超えた幅広いプロジェクトに従事。並行して複数ベンチャー企業の支援も実施しており、COOとして事業計画策定から施策の遂行、人材マネジメント、エンジニアリング等幅広い実務経験を保有。

仕事のやりがい

自分で案件を創出し、遂行できるタレントになりたい

現在、IT企業の営業戦略策定及び経営の高度化に関する案件を担当しているのですが、2つの観点で当社の特徴が詰まった案件であると考えています。

1つは、案件の創出フェーズからコミットできている点です。弊社では自分の中長期的なビジョンと当社でやりたい事についてコミュニケーションをする機会が多くあります。私は入社以来「自分で案件を創出し、遂行できるタレントになりたい」と主張してきました。そういった意向が受け入れられて、提案書作成~セールス活動~デリバリーに至るまで現在のクライアントを担当しています。従来型の大手ファームの場合、スタッフ層はデリバリーに、マネージャーは案件コントロールに、シニアマネージャー以上はセールス活動に注力するといった風に分業が確立されてしまうことが多いです。一概にどちらが良いか判断するのは難しいですが、自分のなりたい姿やチャレンジしたいことをうまく具現化できるファームだと実感しています。

もう1つの特徴は、非常に多くのバックグラウンドを持った人材が活躍している点です。上述の案件は私が所属するWork Design Unitで開始しましたが、案件が拡大するにつれDigital UnitやExperience Design Unit、Value Incubation Unitなど、横のユニットを巻き込んで幅広いプロフェッショナルの力を借りながら推進しています。1ユニットだけだとかゆいところに手が届かない場合もあるのですが、このようなユニット間連携でのオファリングは先方の満足度も高く、弊社のナレッジとしても有意義なため、本案件以外にも多くの案件でコラボレーションが発生しています。さらに、弊社はエンジニアやデザイナー、データサイエンティストといった専門家も所属しており、いわゆるコンサルティングの枠にとどまらないサービス提供が可能な点も特徴的です。

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候補者へのメッセージ

急成長企業で唯一無二へ挑戦

社内外のコミュニケーションハブとして案件を推進する中で、当ユニットの強みとして感じているのは、提供できるオファリングの種類の豊富さと人材の質の高さということです。

正直当社の認知度はまだまだ低く、当社の魅力を一緒に仕事をする中でお客様に気づいていただくというケースも多いように感じます。そんな中で私が行っているのは、社内外向けの当社オファリングの整理と言語化です。それぞれのチームがどのようなケイパビリティを保有し、それぞれが組み合わさることで何が出来るのかを整理し、日々のオファリング活動のなかで意識的にユニットを横断するような提案を心がけております。例えば、私の所属するWorkDesignにおいても、経営戦略と人事戦略のブリッジが得意なスタッフもいれば、ブランディング支援の専門家も在籍するなど多様な人材が集まっているため、クライアントの「そんなことも出来るの?」というポジティブな驚きにもつながっています。

プロフェッショナルファームはもちろんのこと、各々が素晴らしいバックグラウンドであることは言うまでもありません。チームとして俯瞰したときの強みを、社内のメンバーにも社外の皆様にもわかりやすく言語化していくことが今私にできる一番の提供価値であると信じて活動しています。

組織が急拡大しており、多様な人材が入ってきており、ケイパビリティもどんどん拡大しています。その成長の一助になるよう、より強固なチームの一員として、常に存在価値を考えながら動いていきたいと考えております。

皆様の専門性が活用できる場所がイグニション・ポイントにはたくさんあると思います。ともに働ける日を楽しみにしております。

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上岡 博雄

あらゆる垣根を取り払い、
コラボレーションによるバリューを
最大化するブリッジ人材を担う

バリューインキュベーション
アソシエイトヴァイスプレジデント

上岡 博雄

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