「関東ITソフトウェア健康保険組合」に加入しており、組合員である社員は、スポーツクラブや全国のホテル、レストランの利用補助、歯科検診を含む様々な検診の補助、出産時の手当金や高額医療費の付加金の受給など様々な補助が受けられます。

一般的な育児・出産に関する休暇制度に加え、社員がベビーシッターを利用する際の費用を一部会社で負担する補助制度や外部の保育園運営会社と提携することで、優先的に保育園に入園できる制度など、仕事をしながらも安心して育児・出産に臨めるような仕組みを構築しています。

社員一人ひとりが自身に合った働き方を実現できるように、コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しています。
またコロナ禍においてリモートワークも積極的に行っております。

副業の実施を許可しており、社員の中には通常の業務に加え、副業を通して自身のスキル・経験を活かして多方面で活躍しているメンバーがいます。

オフィスのフリードリンク（水、コーヒー、お酒等）やマッサージチェアの設置、フリーアドレス制の導入により、社員それぞれが快適な環境で仕事に取り組めるようなオフィスづくりをしています。