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一般的な育児・出産に関する休暇制度に加え、社員がベビーシッターを利用する際の費用を一部会社で負担する補助制度や外部の保育園運営会社と提携することで、優先的に保育園に入園できる制度など、仕事をしながらも安心して育児・出産に臨めるような仕組みを構築しています。

コアタイムなしのフレックスタイム制やリモート併用のハイブリッド勤務を導入し、多様な働き方を実現。家事代行・便利家電購入費用補助などの制度で、社員のワークライフバランスを支えています。

社員一人ひとりの「ゆたかな人生」を大切にするカルチャーの一環として、誕生月には1日休暇を付与しています。人生の節目を自分らしく過ごせるようにしています。（有効期限：当月内）

人生の大切な節目である結婚や出産に際して、お祝い金や記念品を贈呈しています。出産時は一子につき10万円と1万円相当のお祝いの品、結婚時は3万円相当のお祝いの品をお贈りしています。

社員のライフプランに合わせた資産形成をサポートするため、任意型の確定拠出年金制度を導入しています。給与の一部を「生涯設計手当」として積み立てるか、前払金として受け取るかを自由に選べます。

社員が自社株を積み立てて購入できる制度です。会社の成長とともに資産形成を行うことができます。

安心して働き続けられるよう、ラフール社のストレスチェックを毎月実施しています。必要に応じて産業医面談も受けられ、社員の心と体の健康をサポートしています。

社員が安心して働き続けられるよう、職場には生理用品を常備し、不妊治療に関する無料検査や相談ができる窓口も設置しています。ライフステージに寄り添ったサポートを行っています。