プロジェクト概要

グローバルITサービス企業において、日本法人の業容拡大を支える専門人材の採用強化が求められていた。採用訴求力の低かった状況で従来の採用はエージェント依存。有望な採用候補者から選択肢として認知してもらうために「ブランド強化」と「エージェント依存の採用」からの脱却が求められていました。

実施内容

• 採用コンセプトに基づく共感型採用プロセスの設計、採用代行の実施
• 企業カルチャーの明文化、管理者向けカルチャー研修の設計・実行
• 採用データベースのデザイン、採用ダッシュボードに基づくデータドリブン人事の推進

プロジェクト成果

• 候補者ペルソナ像の設定と採用コンセプト（ブランドキーワード）の言語化
• 採用コンセプトに基づく記事・動画コンテンツの代行作成・配信（月平均6本）
• 外部認定評価サービスの受賞/スコア向上
• タッチポイントの増設、採用リードタイムの縮小
• 自主応募者の増加、スカウト返信率の向上