評価・報酬制度

コンサルタント、エンジニア、クリエイティブ、データサイエンティスト、キャピタリストなど、それぞれのの職種・職位について求められる期待値・役割である「ロール＆レスポンシビリティ」を策定しています。「ロール＆レスポンシビリティ」では職位毎に満たすべきラインを項目別に設定しており、その達成度合いが人事評価に反映されます。

会社のバリューを行動指針として定義し、360度の多面評価で一人ひとりを評価しています。この評価は全職種、全職位共通の指標に基づいており、全社員や各職位ごとの平均値も算出し公開しています。