コンサルタント、エンジニア、M&Aアドバイザー、クリエイティブ、データサイエンティスト、キャピタリストなど、それぞれのの職種・職位について求められる期待値・役割である「ロール＆レスポンシビリティ」を策定しています。「ロール＆レスポンシビリティ」では職位毎に満たすべきラインを項目別に設定しており、その達成度合いが人事評価に反映されます。

会社のバリューを元を行動指針を項目に分けて定義し、それらの項目に対して360度の多面評価で評価を行います。評価は全職種全職位共通の指標の下で行い、全社員/各職位毎の平均値も算出、公開しています。